بسم الله الرحمن الرحيم
يتحدث هذا الكتاب عن طريقة رائعة للتعامل مع التغيير في العمل والحياة. الكتاب من تأليف د. سبنسر جونسون ، نُشر عام 1998 ، وترجم إلى 37 لغة. الكتاب عبارة عن قصة تتحدث عن التغيير وكيف أن التغيير ضروري في حياة كل فرد ، ويجب علينا التكيف مع هذا التغيير ونتوقع حدوثه. تدور القصة حول فئران وشابان يبحثان عن الجبن ، ويمثلان أربعة أنماط مختلفة للتفاعل مع التغيير. وصف دكتور جونسون 4 أنواع من الأشخاص ووجههم في أربع شخصيات في القصة. لكل شخصية طريقة خاصة في الرد على ما يجري معه. بالإضافة إلى ذلك ، فصل بين أفعال الحيوان وأفعال البشر ، وهو يشرح الفرق بين العالم البشري وعالم الحيوان ، حيث يتعمق في عالم الإنسان.

دعونا نحاول مراقبة عالم الحيوان من حيث البحث عن الطعام ، سواء كان حيوانًا في قطيع أو مجموعات أو بشكل فردي ، نجد أنها تنتقل من مكان إلى آخر وفقًا للموسم ، بحثًا عن الأكل حتى يستقروا في المكان الذي يزودهم بالطعام وبمجرد أن ينفذ الطعام ينتقل إلى مكان آخر للعثور على مصدر آخر لتناول الطعام بشكل غريزي وتلقائي. علاوة على ذلك ، لا تفقد الحيوانات الأمل. إنهم لا يتوقفون أبدًا عندما لا يحققون ما يريدون. بمجرد ذهابهم إلى منزل شخص ما على أمل أن يقوم بإطعامهم ولن يفعلوا ذلك ، لا تفقد الحيوانات الأمل ، تستمر في الانتقال من منزل إلى آخر حتى يحصلوا على ما يريدون. لا يعتقدون أبدًا أنه إذا لم يطعمهم ذلك الإنسان ، فإن الآخرين سيفعلون الشيء نفسه.

من ناحية أخرى ، في العالم البشري ، الأمر مختلف. كل واحد منا يبحث عن عمل مستقر ومنزل ثم يغرق في الروتين. على الرغم من أننا نشكو أحيانًا من الروتين ، إلا أننا لا نرغب في تغييره ولا نريد تغييره. نحن نبحث دائمًا عن عمل في مدننا ولا نحاول الابتعاد عن البيئة التي نشأنا فيها. مع الخوف من التغيير والاختلاف ، بمجرد حصولك على الاستقرار ، تجد أننا نكرر ما نقوم به في روتين ثابت تعبنا منه ولكننا لا نغيره. المشكلة الأكبر ليست هنا ، فالاستقرار جيد ، لكننا لا نقبل حقيقة أن العالم يتغير من حولنا سواء اقتصاديًا أو ثقافيًا. ..إلخ. على سبيل المثال ، تتغير المصادر المالية ، وهناك شركات معطلة وهناك شركات بدأت للتو. هناك سوق عمل قد يحتاج إلى عمال جدد أو تسريح بعض العمال وهناك أيضًا مبانٍ يجب تجديدها ومبانٍ تم بناؤها للتو. التغيير لا يأتي فجأة ، إنه تدريجي ، لكننا لا نلاحظه إلا بعد فوات الأوان.

ليس العالم من حولنا فقط يتغير ، ولكن حتى العالم داخل عائلاتنا يتغير أيضًا. الأطفال يكبرون. تتغيّر شخصيتهم وتتغيّر في التفاعلات بينهم وبين الأهل ، وحتى بين الأزواج على الرغم من مرور سنوات على نفس الروتين. حتى نحن نتغير ونكبر وننضج ونمر بأزمات وصدمات وظروف وتجارب. لكن مشكلتنا هي أننا لا نلاحظ التغيير الطفيف من حولنا وفينا ، نلاحظ فقط التغيير الجذري. المفزع هنا هو الاختلافات بيننا وكيف نتعامل مع التغيير. هناك من يصاب بالصدمة والاكتئاب ويتوقف وكأن العالم توقف أو أن العالم انهار من حولهم. أيضا ، هناك أولئك الذين يسعون للتغيير مباشرة ويقبلون التغيير بغض النظر عن قوته ، يبحثون عن وظيفة جديدة بعد فقدان وظيفته ، أو تغيير مكان حياته أو تغيير طريقته في التعامل مع الآخرين لأنهم تغيروا. أخيرًا ، هناك من يتغير ولكن ببطء لأنه يستغرق وقتًا لقبول التغيير.

"لقد حان الوقت للعثور على جبن جديد." قال هيم: "ولكن ماذا لو لم يكن هناك جبن؟ أو حتى في حالة وجودها ، ماذا لو لم تجدها؟ " قال هاو "لا أعرف". (Johnson 12) لقد سأل نفسه هذه الأسئلة نفسها مرات عديدة وشعر بالخوف مرة أخرى مما جعله في مكانه. سأل نفسه: "من المرجح أن أجد الجبن هنا أو في المتاهة؟" في القصة ، يوضح لنا الكاتب الأفكار المظلمة التي تجعلنا غير قادرين على قبول التغيير والخوف من المضي قدمًا. لم يستمع هيم إلى هاو ورفض الاستمرار معه. "الخوف الذي تركته يتراكم في عقلك هو أسوأ من الوضع الموجود بالفعل" (Johnson 18) قرر هيم أن يعيش في أوهامه وانتظر عودة الجبن لأنه كان يخشى المضي قدمًا وعدم العثور على أشياء أخرى الجبن في المتاهة. "في بعض الأحيان ، تنحنح ، تتغير الأشياء ولا تكون هي نفسها مرة أخرى. هذا يبدو وكأنه واحد من تلك الأوقات. هكذا الحياة! الحياة تتحرك. وكذلك ينبغي لنا ". (Johnson 11) النوع الثاني من الشخص الذي يستغرق وقتًا لقبول التغيير ، استغرق Haw بعض الوقت لملاحظة أنه لا يزال لديه فرصة للعيش والعثور على أهدافه. يظهر عندما واصل هاو رحلته للعثور على الجبن وكتب "عندما تتجاوز خوفك تشعر بالحرية" (Johnson 16) ما قاله هاو هو انعكاس لمشاعره وكيف لديه في النهاية الشجاعة للمضي قدمًا في التغيير. هكذا قدم الكاتب أفعال البشر وكيف يفكرون في التغييرات ، "لقد أدرك أنه عندما كان خائفا من التغيير كان متمسكا بوهم الجبن القديم الذي لم يعد موجودا" (Hazzan and Dubinsk 19).

"لقد نظروا إلى بعضهم البعض ، وأزالوا أحذية الركض التي ربطوها معًا وعلقوها بشكل مريح حول رقابهم ، ووضعوها على أقدامهم وربطوها. لم تقم الفئران بتحليل الأشياء. بالنسبة إلى الفئران ، كانت المشكلة والإجابة كلاهما بسيط ، لقد تغير الوضع في محطة الجبن C. لذا ، قرر Sniff و Scurry التغيير. كلاهما نظر إلى المتاهة. ثم Sniff "(Johnson 7)

على الجانب الآخر ، يصف الكاتب غريزة الفئران وكيف انتقلت للتو بمجرد نفاد الجبن. لم يفكروا مرتين أو ترددوا للحظة. الحيوانات هي محولات جيدة ، كلما واجهت مشكلة ، تتحرك بسرعة وتفكر في جميع الحلول الممكنة للوصول إلى الغرفة المليئة بالجبن ، استخدم الكاتب الفئران وليس الحيوانات الأخرى عن قصد. الفئران تحصل على إحساس كامل بالرائحة مع كل شم. لذا يمكن للحيوان أن يعيد تقييم الرائحة بسرعة كبيرة ويغير سلوكه وفقًا لذلك. (“sciencedaily”)

"التحرك في اتجاه جديد قد حرره." (Johnson 17) المضي في التغييرات لا يعني فقط قبول التغيير في حياتنا وتحسينه. التغيير أمر لا مفر منه ، ليس لدينا سيطرة عليه ولكن يمكننا القيام بالخطوة أولاً والتغيير قبل أن يفرض علينا. هذا لا يعني دائمًا تغيير وظيفة أو مكان. بل على العكس ، علينا أن نوازن بين الاستقرار والتغيير. "تكرار نفس السلوك سيحقق لك نفس النتائج". على سبيل المثال ، إذا كان لدي عمل مستقر ، يمكنني إجراء تغيير في طريقة عملي أو عمل ديكور جديد أو القيام بنشاط صغير عندما لا يكون هناك ضغط. العلاقة بين الأزواج والأصدقاء ، بدلًا من تغييرهم ، قم بتغيير الروتين والخروج إلى أماكن جديدة أو القيام بأنشطة جديدة لم يتم القيام بها أبدًا. تغيير التفاصيل الصغيرة يمكن أن يحدث فرقًا كبيرًا ويؤثر علينا.

تكمن أهمية القصة في حقيقة أن كل شيء سيتغير بغض النظر عما نشعر به حيال ذلك. علينا أن نقبل هذا التغيير ، لا نقبل فقط أنه يجب علينا التكيف والبحث عن مساحة جديدة ، حتى تعاملاتنا وعلاقاتنا. الروتين هو الاستقرار وهي نعمة في بعض الأحيان. لذلك ، تضعنا في دوامة الملل وانعدام الثقة بالنفس وعدم قبول التغيير. في المقابل ، يمنحنا التغيير فرصة لنعيش حياة أخرى أفضل من الحياة القديمة في بعض أجزاء منها أو كلها. في النهاية ، الفرق بين الحيوانات والبشر هو أن الحيوانات تستخدم غريزتها للتكيف والبقاء ، على عكس البشر ، بغض النظر عن الغرور والغطرسة ، يستخدمون مهاراتهم وخبراتهم التي بنوها على مدار الأيام التي تمنحهم القوة والجرأة على قبول التغيير أو القيام به. Who Moved My Cheese هي خرافة لها أخلاق رائعة تحتوي على العديد من نقاط المناقشة والرموز التي لها معاني وأهداف. اكتسب الخبرة والمتعة من التغيير واجعلها نعمة لك وليس لعنة.

الكاتب: معتصم حنني
المراجع والمصادر :





- “Who Moved My Cheese!? Researchers Find That 'One Sniff Will Do' For Odor Discrimination.” ScienceDaily,2003,sciencedaily.com/releases/2003/10/031022063242.htm. Accessed 29 Mars 2020.
- Johnson, Spencer. Who Moved My Cheese?. Penguin Publishing Group,1998.
- Hazzan, Orit, and Yael Dubinsky. Agile anywhere: Essays on agile projects and beyond. Springer International Publishing, 2014.